Testen op het werk
Een werkgever die een medewerker test op alcohol of drugs, maakt inbreuk op de privacy van de werknemer. Dat is strafbaar.
Een werkgever die een medewerker test op alcohol of drugs, maakt inbreuk op de privacy van de werknemer. Dat is strafbaar.
Ziekte en verminderde productiviteit door alcoholgebruik kost werkgevers per jaar ongeveer 1,3 miljard euro. Dat loopt op tot zo’n 1,6 miljard euro als je productiviteitsverliezen door ongevallen en huiselijk geweld meerekent.
Alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk is niet bij wet verboden. Een bedrijf kan wel regels opstellen over het verbod op onder invloed zijn van middelen onder werktijd, het gebruik vóór aanvang van het werk en bezit van middelen op de werkvloer.
Wanneer uw alcoholprobleem het functioneren structureel negatief beïnvloedt, riskeert u ontslag. Alcoholisme kan niet de reden op zich zijn, het moet om uw functioneren gaan, of omdat uw werkgever op een andere manier schade ondervindt van uw drinken.
Testen op alcoholgebruik via een blaas- of bloedtest is een manier om te controleren of een werknemer alcohol gebruikt heeft.
Bij vermoeden van alcoholgebruik voor of tijdens het werk is het mogelijk een werknemer een onafhankelijke alcoholtest aan te bieden om zichzelf vrij te pleiten.
De werkgever heeft geen vergunning nodig als de drank niet verkocht wordt. De werkgever dient wel “verantwoord te schenken” dat wil zeggen: voldoende fris en andere dan alcoholische dranken
Als mensen drinken op het werk of tijdens werktijd buiten de deur doen ze dat doorgaans stiekem. Iemand weet immers ongeveer wat de consequenties zouden kunnen zijn.