Mag een werkgever een alcoholtest afnemen?
Soms willen werkgevers hun medewerkers testen op alcohol. Maar dat mag niet. Er zijn maar een paar beroepen waarbij de werkgever mag testen op gebruik van alcohol.
Werkgevers mogen (meestal) niet testen op alcohol
Een werkgever mag een medewerker niet testen op alcohol (of drugs). De resultaten van een test zijn namelijk gezondheidsgegevens. Sinds de invoering van de wet AVG mag een werkgever deze gegevens niet opslaan.
Uitzondering op de regel
Sommige werkgevers mogen wel testen uitvoeren op het werk. De groep medewerkers bij wie dat mag is erg klein. In de wet staat bij welke beroepen alcohol- en drugstesten zijn toegestaan. Het gaat dan om piloten, treinmachinisten en kapiteins.
De volgende wetten bepalen of een werkgever mag testen op gebruik van drugs of alcohol:
- De Wegenverkeerswet
- De Scheepsvaartwet
- De Spoorwegwet
- Wet lokaal spoor
- Wet luchtvaart
Wat werkgevers wel mogen doen
Voor alcohol, drugs en medicijnen op de werkvloer geldt dat voorkomen beter is dan genezen. Een werkgever kan regels over alcohol, drugs en medicijnen afspreken. Deze regels vormen samen het Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid). Door het ADM-beleid kunnen medewerkers gebruik bespreekbaar maken. Medewerkers worden zich daardoor bewuster van de effecten van middelengebruik.
Heb je een vraag?
Je kunt je vragen stellen aan medewerkers van de Alcohol Infolijn. Je kunt zelf kiezen of je liever mailt, chat of belt. Medewerkers van de Infolijn staan op werkdagen van 09.00 tot 17.00 uur voor je klaar.
