Home > Voor wie > Werknemers -en werkgevers > Alcoholbeleid

Alcoholbeleid

Wat zegt de wet?

Alcoholgebruik op het werk is niet bij de wet verboden. Een bedrijf kan wel voorschriften vaststellen over het gebruik van alcohol onder werktijd en vóór aanvang van het werk voor zover dat invloed kan hebben op de arbeidsprestatie.

Het Nieuw Burgerlijk Wetboek kent de ontslagreden: ‘…wanneer de werknemer zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag…’ (Art. 7:678 lid 2 onder c).

Ook werknemers met een alcoholprobleem dat hun functioneren structureel negatief beïnvloedt, riskeren ontslag op staande voet. De werknemer blijft zelf primair verantwoordelijk voor zijn alcoholconsumptie.

Verkeersongeluk
Er bestaat nog geen jurisprudentie waarin de werkgever verantwoordelijk is gehouden voor een verkeersongeluk na het beschikbaar stellen van drank (bijvoorbeeld 'de vrijdagmiddagborrel'), maar de werkgever heeft wel degelijk een verantwoordelijkheid waarop hij kan worden aangesproken.

Waarom een alcoholbeleid?

Op korte termijn kan een alcoholbeleid zorgen voor verbetering van de veiligheid en kwaliteit van het werk en verhoging van de productiviteit.

Op lange termijn kan een alcoholbeleid zorgen voor verbetering van de sfeer op de afdeling en de gezondheid van de werknemers. Hierdoor vermindert het ziekteverzuim.

Maar bovenal geeft een bedrijf met een duidelijk alcoholbeleid aan zich verantwoordelijk te voelen voor het welzijn van de werknemer.

Hoe en wat voor alcoholbeleid?

Het meest effectieve alcoholbeleid is een totale aanpak met daarin regels over het gebruik van alcohol en procedures over het signaleren en behandelen van werknemers met een alcoholprobleem. Ook is het belangrijk dat het alcoholbeleid aansluit bij het bestaande gezondheids- en veiligheidsbeleid. Een goed alcoholbeleid kan alcoholgebruik uit de taboesfeer halen en een mentaliteitsverandering teweeg brengen.

Communicatie en betrokkenheid belangrijk
Een alcoholbeleid kan alleen slagen als de medewerkers zich erbij betrokken voelen en als er een open sfeer is. Goede communicatie, een logische opbouw en duidelijke tijdsplanning van de invoering van het beleid, zijn hierbij belangrijk. De bestaande communicatiekanalen in het bedrijf kunnen gebruikt worden om alle medewerkers goed te informeren over het nieuwe beleid (bijv. via het personeelsblad, werkoverleg en mededelingenbord).

Een ideaal alcoholbeleid bevat de volgende ingrediënten:

Preventie: Regels over beschikbaarheid van alcohol, over voorlichting en scholing
Begeleiding: Signalering, doorverwijzing en begeleiding door hulpverleners
Correctie: Disciplinaire maatregelen, toezicht en controle
Evaluatie: Beoordeling van de effectiviteit van het beleid

Het Trimbos-instituut kan advies en ondersteuning geven bij de ontwikkeling en invoering van een alcoholbeleid.

Een onderdeel van een alcoholbeleid kan een alcoholtest zijn. Meer informatie over testen op het werk.

Laatste wijziging: 11 februari 2008